آینده کوچینگ چه خواهد شد؟

کوچینگ به دلیل تغییر نیازهای مشتری و فناوری نوظهور به سرعت در حال تحول است. برای پیشرفت در این چشم‌انداز در حال تغییر، مربیان باید با پذیرش نوآوری و حفظ ارزش‌های شخصی خود، کمی جلوتر از زمانه حرکت کنند! قبل از اینکه بدانیم آینده کوچینگ چه خواهد شد، بهتر است نگاهی به مزایای کوچینگ داشته باشیم.

چرا افراد موفق به کوچینگ اهمیت می دهند؟

کوچینگ به افراد کمک می‌کند مدیران بهتری باشند، و مدیران بهتر، تیم‌های بهتری می‌سازند. طبق آمار، رهبرانی که وارد فرایند کوچینگ مدیریت می‌شوند، سطوح بیشتری از خودآگاهی را تجربه می‌کنند. دیران فرا می‌گیرند که در کوچینگ رهبری از طریق مکالمات فردی، تمرین و تفکر عمدی و اهداف رشد شخصی، انعطاف‌پذیری ایجاد کنند.
کوچ‌های رهبری به مدیران کمک می‌کنند تا مهارت‌ها و رفتارهای جدید را با درک نقاط قوت فردی و زمینه‌های رشد تمرین کنند. مربیان بر کمک به مدیران برای توسعه چابکی شناختی، تنظیم عاطفی، سختی دادن به خود، خوش‌بینی برای کمک به ایجاد انعطاف‌پذیری تمرکز می‌کنند.

مزایای کوچینگ برای کارمندان

اغلب افراد زمانی برای بهبود عملکرد خود انگیزه دارند که بر کار خود استقلال داشته باشند و محل کارشان دارای فرهنگ مبتنی بر اعتماد باشد. در مقایسه با افراد در شرکت‌های کم‌اعتماد این موارد گزارش شده است:

  • افراد در شرکت‌های با اعتماد بالا 74 درصد
  • استرس کمتر
  • 106 درصد انرژی بیشتر در محل کار
  • 50 درصد بهره‌وری بالاتر
  • 13 درصد روزهای بیماری کمتر
  • 76 درصد مشارکت بیشتر
  • 29 درصد رضایت بیشتر از زندگی
  • 40 درصد فرسودگی شغلی کمتر دارند

این موارذ تنها بخش کوچکی از مزایای کوچینگ برای مدیران و کارمندان هر مجموعه ای است که هیچ وقت تاریخ انقضاء نخواهد داشت. با این وجود رشد تکنولوژی و هوش مصنوعی که حتی مشاغلی چون پزشکی و حقوق را نیز در آینده با چالش مواجه می کند، آیا کوچینگ می تواند جایگاه خود را حفظ و تقویت کند؟

فرصت هوش مصنوعی و فناوری نوظهور

فرصت های هوش مصنوعی در كوچينگ، بدون مرز است و كوچ هاي حرفه اين  ظرفيت را به خوبي شناسايي مي كنند. بر اساس آخرين گزارش  آينده كوچينگ كه در سال 2023 توسط فدراسيون بين المللي كوچينگ(ICF) منتشر شده است، بیش از یک نفر از هر سه كوچ (34٪) موافق هستند که هوش مصنوعی نوآوری مخرب بعدی در كوچينگ خواهد بود و 29٪ موافق هستند که هوش مصنوعی كسب و كار كوچينگ آنها را آسان تر می کند. كوچ ها همچنین از فناوری استفاده می کنند تا کار خود را تکمیل کنند و کوچینگ را در دسترس تر کنند. برای مثال، اجماع گستردهای در میان كوچ ها وجود دارد که پلتفرمهای کوچینگ دیجیتال می توانند دسترسی به کوچینگ را هم برای مردم سراسر جهان (۸۴ درصد) و هم برای کارکنان سازمانها (۸۲ درصد) تسهیل و افزایش دهند.

فدراسيون بين المللي كوچينگ، از قبل شروع به برنامه ریزی برای تأثیر هوش مصنوعی بر كوچينگ کرده است، ICF مشتاق است که از كوچ هاي سراسر جهان در این زمینه حمایت كند. واضح است که با رشد بیشتر در مورد فناوریهای نوظهور، کوچینگ نقشی کلیدی در کمک به کسب و کارها برای انطباق با محیط کار در حال تکامل ایفا می کند و تماشای این که حرفه ما از این پیشرفتهای تکنولوژیکی استفاده میکند، جذاب خواهد بود.

سیر تکاملی محيط هاي کاري

همانطور که ابزارهای دیجیتال در جهان اطراف ما تکامل می یابند، آینده محيط کار هم با آنها در حال تکامل است. با وقوع تحول با چنین سرعتی، کسب و کارهایی که در مواجهه با تغییرات چابک باقی می مانند با برتری متمایز نسبت به رقبا ظاهر میشوند. تحقیقاتی که در این رویداد مورد بحث قرار گرفت نشان داد که در مقایسه با همتایان در شرکتهای با حرکت آهسته، رهبران سازمانهای با سرعت حرکت ۲.۱ برابر انعطاف پذیری عملیاتی و ۴.۸ برابر نوآوری بالاتری را گزارش می دهند. کوچینگ نقش مهمی در ارتقاء مهارت در راستای تحول و همچنین حمایت از کسب و کارها در به کارگیری شیوه های تجاری چابک تر ایفا می کند.

طبق تحقیقات اخیر در مورد کوچینگ در سازمان ها، 92 درصد از پاسخ دهندگان موافق بودند که کوچینگ به کارکنان کمک می کند تا ارتقاء مهارت را درک کنند، بپذیرند و اجرا کنند. و 53٪ از پاسخ دهندگان ادامه دادند که سازمان آنها تمرکز اصلی کوچینگ را بر ارتقاء مهارت برای کارکنان خود دارد.

دستیابی و حفظ استعدادها یکی دیگر از نکات کلیدی در این رویداد بود، زیرا مشخص شد که بین 20 تا 30 درصد از نقش های حیاتی توسط مناسب ترین افراد انجام نمی شود. تمرکز بر استخدام مبتنی بر مهارت میتواند به سازمانها کمک کند تا به استعدادهای جدید دسترسی پیدا کنند، اما نباید آنها را از درک ارزش غیرقابل انکار ارتقای مهارت و آموزش مستمر برای کارکنان فعلی باز دارد.

کوچینگ چه نقشی در آینده دارد؟

مجمع جهانی اقتصاد تصویر روشنی از اینکه دنیای کار در سال 2024 چگونه خواهد بود، ترسیم کرده است، با تحول دیجیتال پیشرو و تاکید بیشتر بر مهارت های جدید برای همراهی با این تکامل سریع. کوچینگ منبعی کلیدی برای افراد و کسب و کارها است که یاد می گیرند چگونه با بهبود و تحول مستمر سازگار شوند. به همین دلیل  ICF بر روی توانمندسازي كوچ ها به مهارت ها و دانشی تمرکز و تاکید دارد که برای دگرگونی جوامع ضروری است. 

 

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Call Now Button