چرا بهره وری در اقتصاد مهم است؟
بهره وری معیاری برای سنجش کارایی است و اندازه گیری می کند که چگونه یک فرد یک کار را به خوبی انجام می دهد و یا اینکه کارکنان یک مجموعه چقدر خروجی ها خوبی داشته اند. به عنوان مثال، میزان کارآمدی افراد یک کار را با استفاده از کار فیزیکی خود انجام می دهند یا اینکه چگونه یک کسب و کار می تواند از منابع خود برای انتقال محصولات از خط تولید به بازار استفاده کند.
سطح بهره وری اساسی ترین عاملی است که استاندارد زندگی را تعیین می کند. بالا بردن آن به افراد اجازه می دهد تا در همان مدت زمان سریعتر یا بیشتر به آنچه می خواهند برسند. عرضه با بهره‌وری افزایش می‌یابد که باعث کاهش قیمت‌های واقعی و افزایش دستمزدهای واقعی می‌شود.
بهره وری چیست؟
بهره‌وری عبارت است از تحقق هم‌زمان اثربخشی و کارایی. برای مثال، وقتی تنها نیمی از اهدافِ یک فعالیت (اثربخشی پنجاه درصد) با دوبرابرِ منابع لازم (کارایی پنجاه درصد) محقق شود، بهره‌وریِ به‌دست‌آمده بیست و پنج درصد خواهد بود.
اهمیت بهره وری در اقتصاد
همانطور که در بالا ذکر شد، بهره وری کارایی کارکنان یک شرکت و یا سازمان را اندازه گیری می کند. تعیین می کند که افراد و کسب و کارها چقدر از ورودی ها برای تبدیل آنها به خروجی استفاده می کنند. بهره وری به اشکال مختلف ظاهر می شود، از جمله:
بهره وری در محل کار: این میزان بهره وری کل هر فرد در محل کار است. این شامل کارکنان عادی، مدیران، مدیران شرکت ها و سایر کارگران می شود.
بهره وری صنعت: این دسته که بهره وری بخش نیز نامیده می شود، به کلیه شرکت هایی اطلاق می شود که در یک صنعت خاص فعالیت می کنند و به چه میزان کالا و خدمات تولید می کنند.
بهره وری جهانی: این نوع بهره وری هر صنعت یا بخش را در یک اقتصاد و میزان کارآمدی آنها در کل جمع آوری می کند.
بهره وری فیزیکی به عنوان مقدار خروجی تولید شده توسط یک واحد ورودی در یک واحد زمان تعریف می شود. محاسبه استاندارد به ما خروجی در واحد زمان می دهد، مثلاً پنج تن در ساعت کار.
افزایش بهره وری فیزیکی باعث افزایش متناظر در ارزش کار می شود که دستمزدها را افزایش می دهد. به همین دلیل است که کارفرمایان به دنبال آموزش در حین کار هستند. دانش و تجربه باعث افزایش سرمایه انسانی کارگران و بهره وری بیشتر آنها می شود.
احساس مولد بودن و مولد بودن دو چیز متفاوت هستند. ما می توانیم با استفاده از تعریف اقتصادی بهره وری تعیین کنیم که چقدر بهره وری داریم.
تاثیر بهره وری بر دستمزد
بهره وری می تواند بر دستمزد کارکنان تأثیر بگذارد. به این دلیل که با افزایش بهره وری ممکن است زمان کمتری برای تکمیل یک کار صرف شود. به عنوان مثال، جایگزینی نیروی انسانی با تجهیزات تولید در فرآیند تولید می تواند زمان تولید را کاهش دهد و در عین حال تولید را افزایش دهد.
در اینجا مثالی برای نشان دادن ارتباط بهره وری با دستمزد آورده شده است. فرض کنید شخصی به شما پیشنهاد می کند به ازای 45 دلار در حیاط خلوت او چاله ای حفر کنید. فرض کنید ابزار کافی برای انجام کار ندارید، مانند بیل وکلنگ و… با استفاده از این ابزار، حفر چاله ممکن است نه ساعت طول بکشد. ارزش کار شما فقط 5 دلار در ساعت است.
اما، اگر بیل داشتید، ممکن است فقط سه ساعت طول بکشد تا چاله را حفر کنید. ارزش بازار تولید نیروی کار شما به 15 دلار در ساعت افزایش یافت. با یک بیل مکانیکی، ممکن است بتوانید آن را در 15 دقیقه حفر کنید و 180 دلار در ساعت درآمد داشته باشید.
بهره وری و فناوری
ماشین‌ها، فن‌آوری‌ها و تکنیک‌های جدید، عوامل مهمی در تعیین بهره‌وری هستند. اقتصاد ایالات متحده در سال 1790 را در نظر بگیرید. در آن زمان، نزدیک به 90٪ از جمعیت شاغل کشاورز بودند.
- تا سال 2000، تنها 1.9 درصد از جمعیت در کشاورزی مشغول به کار بودند.
- بر اساس درصد، کشاورزی در سال 1790 حدود 60 برابر نیروی کار مصرف می کرد.
با این حال، تولید کشاورزی امروز به طور قابل توجهی بالاتر از قرن 18 است. این باعث می شود که قیمت مواد غذایی امروز به صورت واقعی بسیار پایین تر باشد. همچنین کارگران را برای کارهای دیگر آزاد می کند. زمانی که فناوری توانایی‌های تولیدی مردم را افزایش می‌دهد، رشد اقتصادی به این شکل است.
رابطه بهره وری با مصرف
رشد سرمایه مولد مستلزم دوره هایی از مصرف کم است. تولیدکنندگان باید انرژی کمتری را صرف تولید کالاهای مصرفی کنند تا بتوانند کالاهای سرمایه ای جدید بسازند و از آنها استفاده کنند.
به عنوان مثال، یک کارمند اداری نمی تواند در هنگام راه اندازی یک رایانه جدید محتوای وب ایجاد کند. این دوره های کم مصرف نیاز به تامین مالی دارند، به همین دلیل است که کسب و کارها برای پروژه های سرمایه ای جدید نیاز به سرمایه گذاری دارند.
مصرف کنندگان در نهایت باید رضایت خود را برای تامین بودجه برای شرکت ها در ازای مصرف بیشتر در آینده به تاخیر بیندازند. به این ترتیب است که سرمایه گذاری منجر به بهره وری بالاتر و رشد اقتصادی آینده می شود.
بهره وری چگونه اندازه گیری می شود؟
بهره وری را می توان با استفاده از چندین روش محاسبه کرد
s (BLS).
3
به عنوان مثال، می توانید آن را با استفاده از درصد تغییرات و شاخص ها اندازه گیری کنید:
روش درصد تغییر مستلزم اندازه گیری تغییر بهره وری از یک دوره به دوره دیگر است. این کار با تقسیم رقم بهره وری فعلی بر رقم بهره وری گذشته انجام می شود. سپس حاصل را در 100 ضرب کنید.
روش شاخص شامل اندازه گیری درصد کل تغییرات از یک دوره خاص است که به عنوان دوره پایه شناخته می شود. از این فرمول با تقسیم سطح فعلی بهره وری بر دوره پایه و ضرب نتیجه در 100 استفاده کنید.
چرا بهره وری اینقدر مهم است؟
بهره وری میزان کارآمدی انجام یک کار را اندازه گیری می کند. این می تواند مربوط به این باشد که یک فرد چقدر کار خود را انجام می دهد یا اینکه یک شرکت چقدر کالاها و خدمات با کیفیت تولید می کند. بهره وری مهم است زیرا می تواند به افراد و شرکت ها کمک کند تا به اهداف خود برسند و درآمد را افزایش دهند. فقدان بهره وری می تواند کسب و کارها را ناکارآمد کند.
چه عواملی باعث رشد بهره وری می شود؟
برخی از رایج‌ترین عواملی که می‌توانند باعث رشد بهره‌وری شوند عبارتند از:
- نوآوری
- فناوری
- تغییرات در ورودی‌ها (مانند سرمایه و مواد خام)
- تغییرات در فرآیندهای کسب‌وکار
- بهبود مهارت‌های کارکنان و محیط‌های کاری بهتر.